Atrair e agregar talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino. As pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão ser, mais adiante, os futuros dirigentes. Cada candidato deveria ser tratado como um futuro diretor (ou presidente), pois somente assim seria possível a construção de alicerces para consolidar a visão organizacional. Cometer a miopia de tratar cada candidato apenas para um único cargo ou posição imediata é um erro. Deve-se tratá-lo como uma conquista que valorizará cada vez mais o capital humano e agregará o valor do negócio. Pense nisso!

Segue abaixo algumas dicas de livros MARAVILHOSOS que lhe permitiram aprender ainda mais sobre a mágica do Recrutamento e Seleção!

O objetivo deste livro é apresentar e analisar as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacional.

Descrição do produto e ficha técnica

Coleção: Admininstração/Recursos Humanos.
Título: Recrutamento e Seleção por Competências.
Autores: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos, Iêda Maria Vecchioni Carvalho, Suzana Barros Corrêa Saraiva
Editora: FGV
Edição: 1
Especificações: Brochura | 128 páginas
ISBN: 9788522506743

Valor Estimado: R$ 25,00

O presente livro busca apresentar dicas sobre Planejamento, Recrutamento e Seleção Pessoal. O autor defende que atrair e agregar talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino.  

Descrição do produto e ficha técnica

Coleção: Recursos Humanos.
Título: Planejamento, Recrutamento e Seleção Pessoal
Autor: Idalberto Chiavenato
Editora: Manole Interesse Geral
Edição: 7
Especificações: Brochura | 192 páginas
ISBN: 978-85-2042-806-1
Peso: 410g
Dimensões: 230mm x 160mm

Valor Estimado: R$ 52,00

Este livro tem como objetivo oferecer, em linguagem simples, temas e técnicas de recrutamento, seleção de pessoal e competências para estudantes e profissionais de recursos humanos, como também para pessoas de vários setores da organização que entrevistam e escolhem os membros de sua equipe.

São abordados temas como mercado de trabalho, planejamento de pessoal, perfil do cargo, mapeamento de competências, recrutamento, seleção de pessoal (elaboração e análise de currículo, entrevista, teste e dinâmica de grupo), seleção de portadores de necessidades especiais e teletrabalhadores, o perfil do selecionador, a terceirização do recrutamento e da seleção e as questões éticas que envolvem o tema.

Descrição do produto e ficha técnica

Título: Recrutamento, Seleção e Competências 
Autor: Marcia Regina Banov
Editora: Editora Atlas
Edição: 2
Ano: 2011
Idioma: Português
Especificações: Brochura | 120 páginas
ISBN: 978-85-2246-744-0
Peso: 180g
Dimensões: 240mm x 170mm

Valor Estimado: R$ 29,90

Este livro aborda as dezesseis principais competências pessoais no ambiente organizacional: comunicação falada e escrita; criatividade/inovação; empreendedorismo; gestão da informação; gestão da mudança; liderança; negociação; orientação ao cliente; orientação a resultados; relacionamento intra e interpessoal; tomada de decisão; trabalho em equipe; visão estratégica e visão sistêmica. A obra traz ainda um roteiro para auxiliar o leitor na elaboração e no acompanhamento de seu plano de autodesenvolvimento. Cláudio Queiroz acredita que todos têm talentos, mas, por um conjunto de fatores, nem sempre estes se manifestam. Assim, o objetivo de seu livro é contribuir para que você identifique as suas competências e entenda a importância da autogestão de sua existência. Esta caminhada individual certamente potencializará a sua realização pessoal e profissional, favorecendo o alcance do seu objetivo maior: ser feliz.

Descrição do produto e ficha técnica

Título: As Competências das Pessoas
Autor: Claudio Queiroz
Editora: Dvs
Edição: 1
Especificações: Brochura | 112 páginas
ISBN: 978-85-8832-946-1
Peso: 190g

Valor Estimado: R$ 30,00